Shutterstock/FOTODOM
В III квартале 2023 года количество вакансий в сфере жилищно-коммунального хозяйства (ЖКХ) в России увеличилось в 1,7 раза относительно аналогичного периода прошлого года. Об этом «Стройгазете» сообщили в пресс-службе сервиса «Авито Работа», уточнив, что при этом средние предлагаемые зарплаты за год выросли на 20% до 44,4 тыс. рублей в месяц.
Эксперты рассказали, что в III квартале 2023 года самым востребованным специалистом сегмента стал слесарь с увеличением числа вакансий в 2,6 раза год к году. Работодатели готовы платить профессионалам в среднем 68 тыс. рублей в месяц, что на 41% больше, чем в III квартале 2022 года. «Зарплата слесаря является самой быстрорастущей среди всех профессий отрасли ЖКХ. В реальности пиковые значения по зарплатам специалиста могут достигать 120 тыс. рублей в месяц», — добавили в пресс-службе.
На втором месте оказался плотник с приростом количества вакансий в 1,9 раза. Средняя предлагаемая оплата труда для профессионалов стала на 30% больше и теперь составляет 71,3 тыс. рублей в месяц. Далее идут электрики и сантехники с равным увеличением спроса работодателей в 1,7 раза год к году. Средние зарплатные предложения этих вакансий выросли на 17% до 53,2 тыс. рублей в месяц и на 24% до 57,8 тыс. рублей в месяц соответственно.
Помимо этого, за год число вакансий для дворников увеличилось в 1,5 раза, а средние предложения по оплате труда стали выше на 20%. Теперь дворникам готовы платить примерно 32,5 тыс. рублей в месяц. Заведующие хозяйством стали востребованнее в 1,4 раза. В III квартале 2023 года средняя предлагаемая зарплата завхозов составляет 43 тыс. рублей в месяц, что на 12% больше, чем в аналогичном периоде прошлого года.
По словам директора по развитию «Авито Работы» Дмитрия Пучкова, инфраструктура ЖКХ постоянно развивается — в российских городах появляются новые сервисы и возможности для более быстрого и простого доступа граждан к бытовым услугам. «Сфера ЖКХ нуждается как в рабочих, так и профильных специалистах, которые могут предоставить услуги населению и обеспечить управление системами эксплуатации. За последний год по всей стране конкуренция за соискателя выросла на 27%: конечно, эта тенденция распространяется и на кадры сферы ЖКХ», — отметил он.
Ранее «Стройгазета» сообщала, что жители сельских поселений могут стать основным резервом в случае возникновения дефицита кадров в строительном секторе.